İSTANBUL, – BMI Business School Yönetici Ortağı ve Akademisyen Dr. Emirhan Altunkaya, dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik, değişen iş yapış biçimleri, artan rekabet ve yeni nesillerin iş yaşantısına dahil olması sonucu yöneticilerin gereksinim duyduğu yetkinliklerin hızla evrildiğini ifade etti. Altunkaya, “Organizasyonlar, yöneticilerini güncel taleplere uygun bir şekilde yeniden yapılandırmak istiyorlarsa, kapsamlı gelişim programlarına ihtiyaç duymaktadırlar” şeklinde konuştu.
Bu yeni ‘liderlik anlayışını’, gerçekleştirdiği eğitim, gelişim faaliyetleri ve yöneticilere yönelik araştırmalar ile analiz eden Dr. Emirhan Altunkaya, “Yöneticilik, artık yalnızca süreçlerin yönetimi ile sınırlı değil; strateji, kültür, teknoloji ve insan ilişkilerinin bir araya geldiği çok yönlü bir alan. Şirketler, bu dönüşümü yönetebilecek liderler arayışında. Yeni çağın lideri, özellikle ekibini motive eden, teknolojiyi iş sonuçlarına yansıtan, stratejik düşünebilen, analitik kararlar alabilen, değişimi yönlendirebilen birey olarak tanımlanıyor. Bu nedenle işletmeler, yöneticilerin gelişim programlarını stratejik hedeflerinin merkezine yerleştiriyor. Yönetici yetkinliklerinin güncellenmesi günümüzde çok önemli bir öncelik haline gelmiş durumda” dedi.
‘YÖNETİCİLERİN GÖRÜŞ AÇILARINI GENİŞLETMEK GEREKİYOR’
Kurumların yöneticilerden yalnızca operasyonları yürütmelerini istemediğini; aynı zamanda belirsizlik dönemlerinde rehberlik edebilmeleri, ekiplerini motive edebilmeleri, değişimi yönetebilmeleri ve teknolojiyi stratejik bir avantaj haline dönüştürebilmelerini beklediğini dile getiren Dr. Altunkaya, “Araştırmalara göre kurumların odaklandığı başlıca üç konu şunlardır; yöneticilerden sadece mevcut operasyonları yönetmeleri değil, aynı zamanda geniş bir perspektifle durumu detaylı bir biçimde değerlendirebilmeleri bekleniyor. Bu bağlamda makro trendleri takip etme, stratejik düşünme, vizyon geliştirme, iş modelini gözden geçirme, analitik düşünme, değişen pazar koşullarına adapte olma ve belirsizlik ile riskleri yönetme gibi yetkinlikler ön plana çıkmaktadır. Ayrıca yöneticilerin işletmeye bütünsel bir bakış açısıyla yaklaşması ve tüm fonksiyonlara stratejik açıdan hakim olması çağın temel beklentileri arasında yer alıyor” ifadelerini kullandı.
‘TEKNOLOJİ YETKİNLİĞİ ARTIK HER ALANDA GEREKEN BİR BECERİ’
“Yeni iş yapış şekilleri ile birlikte katlanan rekabet, yetenek eksikliği ve değişen çalışan beklentileri, iş liderlerinin insan yönetimi becerilerini hayati bir gereklilik haline getiriyor. Ekip bağlılığı, birimler arası işbirliği, geri bildirim kültürü, mentorluk uygulamaları, psikolojik güven ortamı ve ekip gelişimi gibi liderlik yetkinlikleri, finansal ve operasyonel başarı kadar kritik bir önem taşımaktadır. Bu noktada yöneticilerden organizasyonlarındaki kültürel dönüşümü yönlendirmeleri bekleniyor” diyen Dr. Altunkaya, yapay zeka dönüşümü hakkında da şunları ifade etti:
“Yapay zeka, otomasyon, veri platformları ve dijital iş akışları; yöneticilerin teknoloji ile daha entegre bir çalışma yürütmelerini zorunlu hale getiriyor. Teknoloji okuryazarlığı artık yalnızca bilişim alanına özgü değil. Her yöneticinin dijitalleşen süreçleri ve verimlilik olanaklarını görebilme yetkinliğine sahip olması gerekiyor. Dolayısıyla yöneticilerin dijital okuryazarlık, yapay zeka ile destekli karar verme, veri analitiği, otomasyon yoluyla verimlilik, çevik çalışma yöntemleri, inovasyon kültürü yaratma ve dijital müşteri davranışları gibi konulara hakim olması bekleniyor.”
‘YÖNETİCİLİK ARTIK SADECE TEKNİK BECERİLERLE SINIRLI DEĞİL’
Son yıllarda farklı sektörlerden birçok kurumda yöneticilere yönelik kapsamlı gelişim programları, yetkinlik merkezli eğitimler, kültürel dönüşüm projeleri, yöneticilere yönelik koçluk ve mentorluk gibi uygulamaların yoğun bir şekilde hayata geçirildiğini belirten Dr. Altunkaya, sözlerini şu şekilde tamamladı:
“Kuruluşların yönetici gelişim yatırımlarını artırması, hem yetenek yönetimi hem de kurumsal rekabet kapasitesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu dönemde yöneticilerden beklenenlerin hızla değiştiği bir ortamda, şirketlerin liderlik gelişimine yatırım yapması artık bir tercih değil; sürdürülebilir büyüme açısından bir zorunluluk haline gelmektedir. Türkiye’nin lider iş okulunun BMI Business School İstanbul, yeni nesil iş dünyasının çok boyutlu liderlik evresine girdiğini net bir biçimde göstermektedir.”
